U.Lab & IDG Hub Roma
Facilitiamo e accompagniamo organizzazioni, gruppi e persone nello sviluppo della leadership
per la trasformazione e il cambiamento eco-sistemico.
Oggi lo U.Lab Hub Roma è anche luogo di confronto e sviluppo degli Inner Development Goals (IDGs) 23 capacità personali per guidare il cambiamento sostenibile.
Prossimo Seminario esperienziale Febbraio 2024: Trasformiamo le nostre relazioni
Perché lo U.Lab & IDGs Hub Roma
Per incontrare change-makers, confrontarsi, sperimentare insieme, affrontare progetti e prototipi di cambiamento eco-sistemico
Change-Makers
Siamo persone in ascolto empatico e generativo, per comprendere e supportare la comprensione reciproca, per rappresentare sistemi complessi in modo semplice, per trovare insieme le soluzioni sistemiche per un migliore futuro per tutti..
Theory U
La tecnologia sociale più avanzata per la leadership, nel guidare il cambiamento di sistemi, società, organizzazioni e persone. Sviluppata da Otto Scharmer (senior lecturer al MIT di Boston) e diffusa dal Presencing Institute
Inner Development Goals
IDGs
5 dimensioni e 23 competenze trasformative per lo sviluppo sostenibile, un modello di riferimento open source su come sviluppare queste competenze particolarmente cruciali per i leader che affrontano gli SDG, ma fondamentalmente per vivere l'interdipendenza sistemica verso un futuro migliore. È il più grande acceleratore possibile per raggiungere gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile e creare un futuro prospero per tutta l'umanità.
Accordi Di Interdipendenza Generativi ADIG
Uno strumento ad impatto moltiplicativo per sviluppare relazioni più profonde tra partner ed agire insieme per il benessere delle comunità e dell'ambiente. Attraverso lo sviluppo della fiducia, interdipendenza e generatività
Form-azione esperienziale
Organizziamo ed eroghiamo percorsi formativi-esperienziali sulla Theory U applicandola a tematiche sociali (es. Responsabilità Sociale d'Inidividuo e d'Impresa) o specifiche, identificate da organizzazioni o aziende. Coaching Circles, Stakeholder Interview, Empathy Walk, Shadow walking, Journaling, Ascolto Generativo, 3D Mapping, Social Presencing Theatre, Prototyping.
Progettazione e prototipazione
Disegniamo e facilitiamo progetti di trasformazione e cambiamento eco-sistemici, coinvolgendo gli stakeholder del sistema, accompagnando gruppi di progetto nel percorso di co-definizione dell'intento comune, co-sensing del sistema, cristallizzazione e co-design del futuro migliore, prototipazione delle soluzioni, co-evoluzione del sistema.
Chi siamo
Il nostro intento è quello di costruire una comunità attiva e dinamica, che aiuti le persone e le organizzazioni ad innovare e a dar vita al proprio migliore futuro possibile, applicando un approccio eco-centrico e sistemico in grado di impattare sia in ambito personale, che sociale, che economico e professionale.
Uno Spazio dove si apprendono e si applicano concretamente le metodologie e le pratiche della Theory U nell’istruzione, nella consulenza, nella ricerca e nello sviluppo. Un hub in grado di migliorare la qualità della vita delle persone e di conferire senso sistemico-olistico all’innovazione dentro le organizzazioni e dentro le aziende.
Nello U.Lab si apprendono un modello e una metodologia che persone, gruppi, organizzazioni e anche grandi sistemi sociali, possono usare per rispondere a cambiamenti significativi, con compassione, curiosità, e coraggio. In un tempo in cui il pregiudizio, la paura e la colpevolizzazione sono le risposte dominanti nei nostri sistemi politici ed economici, questo approccio promette un percorso di sviluppo a maggiore inclusione e sostenibilità.
Nello U.Lab sviluppiamo la consapevolezza dei principi che favoriscono od ostacolano uno sviluppo equo, solidale e sostenibile, focalizzando gli stati di Presencing e Absencing, nei quali curiosità, compassione e coraggio si contrappongono a cinismo, odio e paura.
Accompagniamo le persone a sviluppare la capacità di ascolto empatico e generativo e a comprendere il luogo interiore dal quale si prendono le decisioni.
Aiutiamo le persone a sviluppare le 7 capacità di leadership (listening, observing, sensing, presencing, crystallizing, prototyping, performing).
Nello U.Lab diamo supporto e opportunità di networking per i partecipanti per catalizzare il cambiamento attraverso la co-creazione, partendo dall’ascolto profondo per arrivare a definire insieme dei nuovi obiettivi, prototipare rapidamente ed infine raffinare i progetti rendendoli sostenibili.
Crediamo nel coaching reciproco e nella condivisione delle esperienze come modo per arricchirci a vicenda, crescere insieme e creare un futuro migliore per tutti .
Desideri conoscere la Theory U, ADIG e mini ADIG, SDGs, IDGs, praticarne le tecniche, partecipare alle iniziative dello U.Lab o trovare supporto per agire un cambiamento?
Cosa facciamo
Nello U.Lab & IDG Hub Roma riteniamo che:
- il rinnovamento è frutto della capacità di leadership di generare cambiamenti sostenibili e quella realizzativa di renderli operativi;
- la capacità di ascoltare gli stakeholder coinvolti in un sistema e di focalizzare l’attenzione sui loro intenti, se stimolata e sviluppata attraverso metodi e processi specifici, permette una più proficua e facile abilità di gestire e guidare un cambiamento verso la sua sostenibilità.
Da qui, la capacità di ascolto e la leadership sono il presupposto per guidare il cambiamento verso soluzioni sostenibili nel tempo.
Dal 2016, ogni anno, ospitiamo e accompagniamo gruppi di change-makers ad apprendere e i principi, processo e tecniche della Theory U. Dal 2017 facilitiamo la sperimentazione della Theory U in progetti/prototipi di innovazione.
Dal 2020 abbiamo dapprima collaborato con IDG & U.Lab Hub Ticino e ora con In-Patto nella progettazione ed erogazione di seminari, laboratori e progettazione di nuovi strumenti per lo sviluppo delle relazioni come gli ADIG, i mini ADIG , strumenti ad impatto moltiplicativo sugli SDGs attraverso lo sviluppo delle 23 capacità interiori (IDGs) e il World cacao strumento di intelligenza collettiva "espansa" per affrontare temi rilevanti con una attitudine sistemica, empatica e di consapevolezza interiore.
ADIG, mini ADIG e World cacao sono utilizzabili liberamente sotto Licenza Internazionale Creative Commons, BY-SA -originatori In-Patto e U.Lab & IDG HUb Roma.
Organizziamo seminari ad-hoc per aziende, organizzazioni e Enti del Terzo Settore. Il prossimo Per-corso sul tema Trasformiamo le nostre relazioni inizia il 29 febbraio 2024 (descrizione - Flyer)
Organizziamo "case clinic" su richiesta nei quali sperimentiamo la tecnica del Coaching Circle per fornire visioni alternative di casi personali o aziendali o sociali, fornendo stimoli e riflessioni che dischiudono scenari per realizzare il miglior futuro possibile.
Organizziamo sessioni di rappresentazioni sistemiche attraverso la tecnica del 3D Mapping o del Social Presencing Theater, fornendo potenti visioni dei sistemi attuali e futuri nelle loro migliori configurazioni.
Co-progettiamo interventi di innovazione sistemica per aziende, organizzazioni e gruppi di lavoro.
Accompagniamo organizzazioni nella realizzazioni di iniziative di Responsabilità Sociale di Individuo e d-Impresa attraverso l'adozione degli ADIG (Accordi Di Interdipendenza Generativi) sviluppati negli U.Lab del 2020 e 2021.
Accompagniamo le organizzazioni e le singole persone nello sviluppo delle 23 capacità interiori focalizzando l'attenzione sulle 5 aree di sviluppo (essere, pensare ,relazionarsi, collaborare e agire) deli IDGs (Inner Development Goals).
Accompagniamo Istituzioni, attori produttivi di territori nella organizzazione governance e leadership di un sistema di finanza etica a sostegno dello sviluppo sostenibile del territorio B.E.S.T. FUTUR€. (Buona Economia per lo Sviluppo del Territorio).
Accompagniamo organizzazioni nello sviluppo personale della cultura di cura degli altri attraverso un sistema di promozione di buone azioni U-Angel, basato su meccanismi di gamification del percorso evolutivo.
Testimonianze
"Avevamo bisogno di avviare cambiamenti partendo dalla percezione comune di cosa avremmo dovuto lasciar andare e cosa avremmo dovuto lasciar venire, per il nostro miglior futuro possibile. La Theory U ci ha aiutato a fare questo passo fondamentale"
Azienda
"Passare della visione egocentrica ad una visione eco-centrica è stato facile grazie al processo seguito, alle tecniche utilizzate e al cambiamento di prospettiva facilitato dalla Theory U".
Responsabile CSR
"Apprendere ed interiorizzare la capacità di ascolto empatico e generativo mi ha cambiato la vita, ora riesco a relazionarmi anche con persone che percepisco avere visioni diametralmente opposte. Sono ora in grado di "spalancare le finestre" delle stanze buie degli altri".
Change Maker
Laboratorio ADIG
Stiamo raccogliendo adesioni
di aziende che vogliano sperimentare un nuovo strumento di Responsabilità Sociale d'Individuo e d'Impresa
Laboratorio sugli Accordi Di Interdipendenza Generativi, come essere attori di una trasformazione ad impatto moltiplicativo sugli SDG.
Per-corso Trasformiamo le nostre relazioni
sono il cuore della nostra vita. Ne determinano la qualità, il nostro ben-essere e ben-vivere con noi stessi, con gli altri e con i sistemi nei quali viviamo (famiglia, scuola, impresa, comune, nazione, mondo, natura, cosmo, ..).
- Che relazioni abbiamo con noi stessi e gli altri?
- Come sono cambiate nel tempo e perché?
- Quali “pattern” guidano inconsapevolmente i nostri comportamenti?
- Come potremmo evolverle, renderle empatiche, come possiamo cioè mitigare la "guerra " dentro di noi?
Da dove cominciare?
Contattateci per conoscere la data del prossimo per-corso di 11 incontri, maggiori dettagli nel documento.
Il Laboratorio prototipale 2024
Per il 5° anno, parteciperemo allo U.lab 2x nella edizione 2024, sviluppando un prototipo di innovazione sociale per affrontare, attraverso l'intelligenza collettiva "espansa", problemi ed esigenze di innovazione sociale. Per manifestare l'interesse scriveteci.
Giornata mondiale della Creatività e dell’innovazione: IMPRESE CONSAPEVOLI - Innovazione creativa e sostenibile con la Teoria U
La Theory U – La più innovativa tecnica sociale per la leadership del cambiamento eco-sistemico.
E’ uno dei più innovativi e dirompenti modelli di “system thinking” per guidare l’innovazione, la creatività e lo sviluppo delle persone, elemento chiave del cambiamento.
Efficace per il cambiamento e la trasformazione profonda da Ego-systems a Eco-systems di persone, organizzazioni e macro-sistemi. Sviluppata al MIT di Boston è praticata dal oltre 350 mila change makers nel mondo, utilizzata da UNDP nei progetti internazionali, dal Governo Scozzese, da multinazionali, Organizzazioni e Enti pubblici come riferimento per la leadership del cambiamento.
Parleremo della Theory U, dei suoi principi di base, del processo sotteso, delle tecniche utilizzate e di alcuni progetti realizzati in Italia e in Ticino (Decathlon, ACI Informatica, Mercedes-Benz Italia e Novazzano).
Basata su un approccio sistemico che sviluppa la comprensione e consapevolezza negli attori dei sistemi oggetto di cambiamento, questa teoria, che in realtà si esplica attraverso dei principi, un processo definito e delle tecniche da utilizzare, consente di affrontare, guidare ed agire il cambiamento, in modo partecipativo e creativo. La sua finalità principale è infatti quella di far co-sentire, analizzare e co-disegnare il migliore futuro possibile attraverso interconnessioni sistemiche e processi collettivi.